Oskar HenriksonWahlman

Era bästa konflikter

Låt alla i gruppen tänka tillbaka på en konflikt de haft som löste sig på ett bra sätt. Två och två, beskriv era exempel och försök identifiera vad i situationen eller ditt och motpartens agerande som bidrog till att lösa problemet. Dela sedan era framgångsfaktorer till hela gruppen.
When you are part of a team, you can suggest this exercise to the team.
Read more...
Train with the team
Principle 6
Advanced

Why is it good to do the exercise?

Konflikter är sällan roliga. Konflikter kan däremot ha löst sig på ett bra sätt. Genom att lära av vad som fungerat tidigare blir du bättre rustad att lösa framtida problem. Stämmer din erfarenhet med vad forskningen säger? I en sammanställning av över hundra studier konstaterade teamet bakom boken Ensam eller stark att konflikter uppstår där ett team inte designats på ett bra sätt. Boken redogör för åtta designprinciper som också förutspår var konflikter kan uppstå om de inte följts:
1. Tydlig grupp med tydligt mål.
2. Rättvis balans mellan insats och belöning.
3. Rättvist och inkluderande beslutsfattande.
4. Uppföljning av överenskomna beteenden.
5. Gradvisa sanktioner för ohjälpsamma beteenden. 
6. Snabb och rättvis konflikthantering.
7. Mandat till självbestämmande.
8. Koordinering av grupper. 
Om du tänker på en positiv erfarenhet av att en konflikt blivit löst, passar den in i modellen om de åtta designprinciperna? 

More Habitud exercises