Färre jetplan stärker samarbete

Psykologifabriken Team

Det andra kapitlet i vår bok Ensam eller stark - åtta principer för framgångsrika team heter Färre jetplan stärker samarbete. Det handlar om designprincip två: rättvis fördelning mellan insats och belöning. I boken får du möta en jetplansvägrande vd, 84 jordbrukare som började samarbeta i Valencia år 1435 och du får lära dig om hur evolutionen gjort människan kapabel till altruism.

I boken finns även 12 träningstips för att du ska kunna skapa en hållbar och därmed framgångsrik grupp. Tre av dem bjuder vi på här. De är skrivna av Frida Johansson Metso.

Do you no longer want to participate in the course? You cancel the course whenever you like.

Exercises in the course

Känn teamet som du känner dig själv

Vem uppskattar mest att flexa, mer än det bästa kontoret eller en ny titel? Kartlägg gemensamt teamets preferenser så att kommande beslut blir rättvisa utifrån individuella preferenser snarare än att de uppfattas orättvisa när inte alla får exakt lika.

Train with the team

Det är de små sakerna som skapar stress

Be teamet registrera händelser som leder till stress och dåligt humör som beror på brister i rutiner, miljö och administration under de kommande fyra veckorna. Små, återkommande och vardagliga problem skapar mer stress än tuffa arbetsuppgifter.

Train with the team

Tröttsamt att vara trevlig

Hur ger ni er själva mer kontroll över er arbetssituation utan att förstöra den trevliga stämningen? Notera hur ofta ni avbryts av sociala orsaker av en annan teammedlem och vad det innebar för ditt arbete. Diskutera med varandra hur en trevlig kultur kan upprätthållas utan att påverka er stressnivå. Bestäm ett beteende: Hur signalerar du att du inte hinner prata nu, på ett sätt som är neutralt?

Train on your own