Evolutionen av låtsasjobbande efter klockan fem

Psykologifabriken Team

Det femte kapitlet av vår bok Ensam eller stark - åtta principer för framgångsrika team heter Evolutionen av låtsasjobbande, gnäll och andra problembeteenden. Den handlar om designprincip fem: Graderade sanktioner för ohjälpsamma beteenden. Där får du läsa om vad teamet bakom Toy story 2 kunde gjort bättre, varför det är viktigt att rikta sanktioner mot beteenden inte personer och hur det kommer sig att ett sjukvårdsteam där långt fler problem rapporteras än vanligt kan prestera bättre. Här finns 12 tips för att hantera ohjälpsamma beteenden i just ditt team. Tre av dem bjuder vi på här.

Vill du boka en föreläsning om detta ämne till er arbetsplats? Läs mer på Psykologifabriken.

Klicka på Starta kurs för att sätta igång!

Do you no longer want to participate in the course? You cancel the course whenever you like.

Exercises in the course

Att inte rapportera fel är mänskligt

Vilket bemötande får kollegor som påtalar sina egna eller andras misstag och rapporterar olyckor och risker? Lista tre sätt att uppmuntra medarbetare att rapportera problem. Det får gärna handla både om hur du reagerar i stunden och hur du återrapporterar till gruppen vilken effekt olycksrapportering har fått.

Train on your own

Kom överens om vad som är mobbingbeteenden

Diskutera i er grupp vilka beteenden ni anser är mobbing. Försök komma på minst ett konkret exempel vardera.

Train with the team

Hur behandlar du dina kollegor?

Fundera på hur du bemöter dina kollegor. Finns det beteenden du utför mot andra som du själv hade tagit illa vid dig av? Pröva att skriva ner tre beteenden som du vill sluta med eller förändra.

Train on your own