Riv murarna

Psykologifabriken Team

Det åttonde kapitlet i vår bok Ensam eller stark - åtta principer för framgångsrika team heter Riv murarna. Det handlar om designprincip åtta: koordinering mellan grupper. Där får du läsa om varför apor uppskattar gurka så länge ingen annan får vindruvor, hur samarbete över nationsgränser ledde till konstruktionen av ISS och hur inkluderande målsättning kan leda till mindre revirtänk

I boken finns 12 tips för att skapa samarbete mellan team. Tre av dem bjuder vi på här.

Vill ni boka en föreläsning om detta till er organisation? Läs mer på Psykologifabriken!

Do you no longer want to participate in the course? You cancel the course whenever you like.

Exercises in the course

Samverka för bättre kvalitet

Föreslå ett möte med en representant från ett annat team/avdelning och diskutera hur ni kan underlätta för varandra i arbetet. Koppla gärna detta till nyttan för era klienter, medlemmar eller kunder.

Train on your own

Skapa förlåtande klimat mellan grupper

Nästa gång du märker att teamet klagar på en annan avdelning, en samarbetspartner eller kund, skriv en gemensam lista på beteenden som ni utför som kan göra det svårt för den andra gruppen. Exempel: Svarar med motargument, väljer skilda bord i lunchrummet, svarar på mejl först efter påminnelser.

Train with the team

Ditt "gillande" ger diskriminering

Vilka personer känner du extra varmt för på ditt jobb? Vad gör du när du umgås med dem? Skriv en lista och fundera över om du bemöter alla kollegor på samma sätt.

Train on your own