Why is it good to do the exercise?

Är du mer av en organisatör eller mer av en idéspruta? Om chefen själv får välja ser de flesta sig mer som en person som organiserar än kommer med nya förslag. Detta enligt en studie av forskaren Inna Semenets-Orlova med kollegor där 253 chefer skattade sina roller i ledningsgruppen. De såg att enligt cheferna själva så dominerar struktur och samordning, medan nytänkande, strategi och att avsluta uppgifter och projekt ofta hamnar i skymundan.

Studien understryker vikten av att synliggöra alla roller för att skapa ett mer flexibelt och kompletterande samarbete. Det behövs en bättre balans mellan rollerna i ledningsgrupper och forskarna rekommenderar faktiskt psykologisk träning för att optimera teamroller. Ett första steg kan därför vara att byta perspektiv och reflektera över hur du vill att andra i gruppen ska uppfatta din roll. Det kan hjälpa till att synliggöra både outtalade förväntningar och möjliga obalanser i arbetsfördelningen. Så slipper ni välja mellan att vara organiserade och innovativa – ni kan vara båda samtidigt.