Why is it good to do the exercise?

Vågar du delegera en viktig uppgift utan att “bara stämma av hur det går”? Kan du ta plats på teammötet och prata om ett pågående projekt för att få de andras perspektiv tidigt? Ibland kan bristande tillit i teamet få oss att ta överdrivet stort ansvar för våra egna arbetsuppgifter, och kanske också teamets resultat. Att känna tillit till sitt team är att känna sig trygg och lita på att de andra personerna i teamet tar sitt ansvar och utför sitt jobb på ett bra sätt. I en metaanalys från 2016 där Bart de Jong, Kurt Dirks och Nicole Gillespie undersökte på vilket sätt tillit påverkar teamets arbete, såg de ett positivt samband mellan tillit och prestation.Team där teammedlemmarna  känner hög grad av tillit till varandra samarbetar bättre, delar information och lär av varandra vilket påverkar teamets resultat positivt. Dessutom påverkas arbetstillfredsställelsen positivt - det är roligare att jobba i ett sånt team! Ta tempen på tilliten i ditt team just nu. För tillit tar tid att bygga upp, men raseras tyvärr snabbt. Det kan bli iskallt bara av några kommentarer som indikerar på detaljstyrning. Vet du vad som höjer temperaturen på tilliten mellan personerna i ditt team? Hjälps åt att gemensamt hitta vad ni kan göra i teamet för att alla teammedlemmar ska lita på att de andra personerna i teamet tar sitt ansvar och utför sitt jobb bra.