Denna kortlek innehåller kort med övningar från Habitud som ni kan göra enskilt mellan teamträffar, mellan medarbetarsamtal eller som stöd i individuell handledning. Allt för att ni ska bli ett mer hållbart och framgångsrikt team. Du kan arbeta med kortleken på flera olika sätt, utifrån just ert specifika behov.

Välj en av åtta principer för framgångsrika team

Det kan underlätta att välja en av åtta principer för framgångsrika team innan ni sätter igång. Ni kan välja princip på flera olika sätt, exempelvis:

*Gör kartläggning av åtta principer för framgångsrika team i Habitud Pro som tar ca 15 minuter.
*Låt en chef eller en utsedd tränare välja princip på förhand.
*Rösta på önskad princip. Presentera gärna principerna kort först. Det kan även göras genom att läsa boken Ensam eller stark alternativt boka föreläsningen Ensam eller stark.
*Starta med princip ett och se om ni lyckas arbeta er igenom alla  

Snabb variant på teammöte 15 minuter

Ett enkelt sätt att komma igång är att den som leder teamet lägger alla övningar från kortleken på bordet och låter alla välja varsin övning. Bestäm ett framtida möte där ni följer upp hur det gick att genomföra övningarna.

Längre variant på kick off eller planeringsdag 60 minuter 

1. Utse en person som leder arbetet.

2. Sortera ut övningarna som hör till den eller de principer ni valt.

3. Dela korten med övningarna från vald princip till vardera teammedlem, som om ni spelade kort, så att alla har lika många.

4. Var och en sparar antingen kortet till sin egen hand, vi kallar detta för den egna utvecklingsplanen, eller så skickar du kortet till personen till vänster om dig. När ett kort gått ett helt varv kan ni kassera det i en slänghög

5. Spar korten på en praktisk plats, exempelvis på skrivbordet.

6. Se om ni kan testa varsin övning direkt.

7. Bestäm en tidpunkt då ni ska ha genomfört era egna psykologiska träningstips, exempelvis till nästa veckomöte.

Knep för att öka chansen att ni tränar

*Låt varje teammedlem gå ihop med en annan teammedlem som blir ens träningskompis. Paret får läsa övningarna för varandra från den egna utvecklingsplanen. De får diskutera hur de kan hjälpa varandra att testa övningar till kommande teamträffar. Exempelvis genom att följa upp över en fika eller via sms.

Knep för att följa upp träningen

Låt vardera teammedlem berätta om den övning den testat och kanske den forskning som finns bakom tipset. Forskningen hittar du på habitud.se via kortets QR-kod.

Snabb variant på handledning eller medarbetarsamtal 5-10 minuter

1. I slutet av ett medarbetarsamtal eller handledning - summera personens utmaningar, behov och tankar kring vad den behöver göra framåt.

2. Be personen bläddra igenom kortleken alternativt använda funktionen hitta övningar på habitud.se

3. Be personen välja en övning att genomföra till nästa samtal.

4. Fråga personen när övningen ska göras och varför det känns motiverat att göra det.

5. Fråga hur det gått på under nästa samtal och välj en ny övning om ni vill.

Har ni testat lite Habitudövningar? Då kan ni mäta era framsteg med kartläggningen av åtta principer för ett framgångsrikt team i Habitud. Ju mer ni tränar desto bättre resultat får ni. Nya övningar läggs till på Habitud på regelbunden basis, så peppa gärna hela teamet att besöka habitud.se

En variation på dessa instruktioner finns här. 

Lycka till!