Tilde Egebrand

Låna perspektiv för att ge feedback utifrån

Dela in teamet i par eller smågrupper. Varje grupp beskriver för varandra hur en utomstående observatör skulle uppfatta teamets arbetssätt. Diskutera sedan: Vad gör vi bra och vill fortsätta med? Vad behöver vi justera för att fungera mer effektivt? Sammanfatta era styrkor och utvecklingsområden.
When you are part of a team, you can suggest this exercise to the team.
Read more...
Train with the team
Principle 4
Max 15 min

Why is it good to do the exercise?

Hur ofta ser ni ert team genom någon annans ögon? Ofta är vi så inne i vårt eget arbetssätt att vi missar både styrkor och brister som är uppenbara för en utomstående. Feedback från externa källor är en kraftfull källa till förbättring, men enligt Elizabeth Blickensderfer, Janis Cannon-Bowers och Eduardo Salas är den ofta underskattad och underutnyttjad.

Forskarna undersökte i en studie hur team inom militär, flygindustri och högpresterande organisationer tränas genom simuleringar och strukturerad återkoppling. De fann att team som fick feedback utifrån – från tränare, observatörer eller varandra i reflekterande övningar – snabbare identifierade förbättringsområden och kunde utveckla mer effektiva arbetssätt.

Att få perspektiv utifrån handlar inte bara om att bjuda in externa experter – det kan också vara att själva byta perspektiv och se teamet som en observatör skulle göra. Genom att regelbundet ta ett steg tillbaka skapar team en mer nyanserad bild av sin dynamik och kan justera sitt arbetssätt för att bli mer effektiva.

More Habitud exercises