Hybridarbetet gör det värt att jobba

Är det värt det? En fråga som kan komma oftare en måndag när arbetsmiljön känns skakig. Är det värt att jobba i denna organisation? Eller skulle jag ha bättre hälsa, organisationskultur och mening någon annanstans? Teknikföretaget Microsoft frågade 31 000 personer i 31 länder efter trender i dagens arbetsliv. När de tittade på svaren blev flera mönster tydliga. Fler prioriterar fritid, familj och hälsa mer efter pandemin. Ett sätt att ge möjlighet till detta är att erbjuda hybridarbete. Att ibland jobba på plats och ibland på distans. 

Att vara nöjd när du inte jobbar kommer dock inte räcka. Det måste finnas en bra organisationskultur med mycket positiv feedback. Två aspekter som hamnar högt på önskelistan hos deltagarna i studien. Men hur skapas det när några jobbar på plats och några jobbar på distans en given dag? Den stora utmaningen för många blir att skapa en positiv kultur med hybridarbete. 

I denna kurs får du sex psykologiska träningstips som hjälper dig att göra hybridarbete positivt. Flera passar att göra med teamet på möten och flera kan du göra själv. Så kan du se till att både du och dina kollegor känner att det är värt att vara i just er organisation.