Feedback för förändring

Vill ni bygga en lärandekultur? Digitalisera verksamheten? Eller leda innovativa team? Det kan vara svårt med förändringsledning och byggande av företagskulturer. Det finns många bra förändringsarbeten som aldrig når hela organisationen. Hur kommer det sig? Bristande feedback kan vara svaret!

Vad är det vi vill åstadkomma med värdeord, förändringsarbete och organisationskulturer? Att alla personer och medarbetarna inom organisationen agerar i linje med målet. Rätt använt är feedback ett fantastiskt verktyg för utveckling och att driva beteendeförändring. När team ger varandra feedback multipliceras snabbt ingångarna att kunna få stora mängder feedback. En teamkultur präglad av positiv feedback främjar utveckling och lärande. Så vad väntar ni på, vilken förändring vill ni driva igenom med hjälp av feedback?