Wheelan 3 – Skapa en mer ändamålsenlig struktur för teamet

Kristin Öster

När ett team når det tredje stadiet av Wheelans grupputvecklingsmodell är det dags att komma fram till vilka metoder som gruppen ska använda för att nå de gemensamma målen. Sådana diskussioner kan ibland leda till att gruppen upptäcker att nuvarande roller eller arbetsuppgifter inte är funktionella och behöver ändras. I den här kursen finns åtta övningar som hjälper ditt team att föra dessa diskussioner och skapa en härlig och ändamålsenlig struktur för ert arbete.     

Övningarna är utvalda utifrån de frågor som ställs i delskala 3 – Struktur 

Do you no longer want to participate in the course? You cancel the course whenever you like.

Exercises in the course

Lös din uppgift med ett mål

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Proin euismod dui sit amet nulla pulvinar imperdiet. Interdum et malesuada fames ac ante ipsum primis in faucibus. Vestibulum semper congue ante ut pretium. Aliquam condimentum quam non libero ultricies euismod. Ut massa metus, semper sagittis mattis quis, aliquam at lorem. Nullam tristique consectetur neque sed congue. Nullam varius lobortis tellus eget molestie.
Read more...

Målen visar vad ni kan strunta i

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Proin euismod dui sit amet nulla pulvinar imperdiet. Interdum et malesuada fames ac ante ipsum primis in faucibus. Vestibulum semper congue ante ut pretium. Aliquam condimentum quam non libero ultricies euismod. Ut massa metus, semper sagittis mattis quis, aliquam at lorem. Nullam tristique consectetur neque sed congue. Nullam varius lobortis tellus eget molestie.
Read more...

Så hjälper du delegerade uppgifter i mål

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Proin euismod dui sit amet nulla pulvinar imperdiet. Interdum et malesuada fames ac ante ipsum primis in faucibus. Vestibulum semper congue ante ut pretium. Aliquam condimentum quam non libero ultricies euismod. Ut massa metus, semper sagittis mattis quis, aliquam at lorem. Nullam tristique consectetur neque sed congue. Nullam varius lobortis tellus eget molestie.
Read more...

Höj peppen med ett delmål

Formulera ett SMART delmål tillsammans i teamet. Nästa steg kan vara att planera in ett utvärderingstillfälle efter deadline. Exempelvis: Vårt långsiktiga mål är att producera 1 150 lek­saksbilar vardera under året. Vårt delmål är att producera 94 stycken vardera nästa månad, och sedan utvärdera om vi behöver ändra våra rutiner för att nå det övergripande målet. 
Read more...

Tydliga roller ger mindre stress

Föreslå ett möte då ni diskuterar vem som ska göra vad, både inför och på julafton.
Read more...

Vem är spindeln i ert nät?

Hur är era arbetsrelationer fördelade? Vem samarbetar med vem? Är det många som relaterar till en informell ledare i gruppen, eller har medlemmarna flera oberoende relationer till varandra? Testa att rita upp alla i ditt team och dra streck mellan dem baserat på relationer och kommunikation. 
Read more...

Hitta ert sätt att samordna er

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Proin euismod dui sit amet nulla pulvinar imperdiet. Interdum et malesuada fames ac ante ipsum primis in faucibus. Vestibulum semper congue ante ut pretium. Aliquam condimentum quam non libero ultricies euismod. Ut massa metus, semper sagittis mattis quis, aliquam at lorem. Nullam tristique consectetur neque sed congue. Nullam varius lobortis tellus eget molestie.
Read more...

Era bästa konflikter

Låt alla i gruppen tänka tillbaka på en konflikt de haft som löste sig på ett bra sätt. Två och två, beskriv era exempel och försök identifiera vad i situationen eller ditt och motpartens agerande som bidrog till att lösa problemet. Dela sedan era framgångsfaktorer till hela gruppen.
Read more...