Vem är med i vårt team?

Upprätta en lista över alla som är med i teamet, och låt en kollega göra samma upp­gift. Undersök om ni kommer fram till samma resultat och diskutera eventuella skillnader. Nästa steg kan vara att föreslå ett möte med gruppen för att diskutera vilka som är med i teamet, vilka som är associerade och vilka som inte är med alls. 
When you are part of a team, you can suggest this exercise to the team.
Read more...

Why is it good to do the exercise?

I ett allt mer komplext och uppkopplat arbetsliv suddas ibland gränserna ut för vem som arbetar i vilket team. Det har psykologiforskaren Michael West noterat när han stude­rade teamutveckling. Han tydliggör bland annat vikten av att alla har fullständigt klart för sig vilka som är medlemmar i teamet och vilka som inte är det. Det blir då mycket lättare att veta vilka personer som bör vara inblandade när man ska göra en insats för att utveckla samarbetet. 

More Habitud exercises

Led kreativiteten i rätt riktning med gemensamt fokus

Samlas i teamet och sätt ett specifikt och tids­bundet mål för teamets arbete som går i linje med verksamhetens syfte. Om ni redan har ett mål kan ni diskutera på vilket sätt målet går i linje med verksamhetens syfte eller vision. 
Read more...

Att jobba med eller emot gruppens mål

Diskutera tillsammans i teamet frågan: ”Hur kan jag bidra till gruppens mål på bästa sätt?” Om ni redan har satt individuella mål kan ni ställa frågan: ”På vilket sätt bidrar eller motverkar mitt mål till att vi når vårt övergripande mål?” 
Read more...

Teamets hållbara vanor

Utgå från en vana som för er närmare era mål – exempelvis att göra övningar från Habitud. Om teamet genomför vanan under en vecka, sätt ett kryss i er kalender. Hur många veckor kan ni gå utan att bryta vanan?
Read more...
Show more exercises