Why is it good to do the exercise?

I en globaliserad värld är det vanligt med anställda från andra länder. Dessa är särskilt utsatta på arbetsplatsen på grund av förutfattade meningar i värdlandet. Forskarna Jaime Bonache, Hélène Langinier och Celia Zárraga-Oberty har studerat effekter av stereotyper i organisationer. De beskriver att stereotyper är problematiska eftersom de gör att vi missar individuella drag, får oss att känna oss mer olika än vi faktiskt är och missar mångfalden inom den grupp vi har fördomar mot, oavsett om grupperingen är ett annat team, kön, ålder, utbildning och funktionsnivå. Ett sätt att motverka det är att träna sig i att se medarbetare som individer.