Why is it good to do the exercise?

Vill du skapa ett modigt och högpresterande team? Då ska du satsa på gruppens känsla av trygghet. Professor Amy Edmondson vid Harvard Business school har studerat psykologisk trygghet sedan början av 90-talet och dragit slutsatsen att trygga team presterar bättre. Psykologisk trygghet betyder trygghet att ta en personlig risk på jobbet. Till exempel att våga be om hjälp, säga vad vi tycker, berätta om ett misstag och påtala problem. Alla gör vi fel men bara i trygga team vågar vi vara öppna med våra brister. Det är inte bara skönt utan hjälper oss att lära av våra misstag och prestera bättre i framtiden. Vad kan ni göra för att öka känslan av trygghet i er arbetsgrupp?