Why is it good to do the exercise?

Har du någon gång testat att slå av och på en ficklampa i ett mörkt rum? Det finns något nästan hypnotiskt i hur en enkel rörelse ger ett direkt resultat – rummet lyses upp, skuggorna flyttar sig, världen förändras i samma sekund som du trycker på knappen.

Men i arbetslivet är kopplingen mellan vårt bidrag och en synlig respons inte alltid lika självklar. Vi arbetar, vi bidrar – men utan återkoppling kan det kännas som att vi trycker på knappen utan att ljuset tänds.

I studien The Relationship between Psychological Safety and Management Team Effectiveness analyserar Emil Viduranga Mogård, Ole Bendik Rørstad och Henning Bang psykologisk trygghet i ledningsgrupper. Studien visar att team där medlemmarna ser och bekräftar varandras insatser skapar en kultur där fler vågar bidra och ifrågasätta – vilket leder till bättre beslut och effektivare samarbete.

När vi lyfter det som fungerar, förstärker vi det – precis som ljuset fortsätter att lysa så länge vi håller strömmen igång. För att hålla teamets engagemang och trygghet vid liv behöver vi aktivt se och uppskatta det vi gör för varandra.