Why is it good to do the exercise?

Nog uppskattar medarbetarna en rättvis lön och ett “bra jobbat” men visst kan vi belöna mer än så? I en litteraturöversikt från 2007 lägger ekonomiprofessorerna Tore Ellingsen och Magnus Johannesson fram belägg för hur arbetsplatser ofta stirrar sig blinda på monetära incitament, när medarbetare kan motiveras lika mycket av belöningar i form av kollegors uppskattning och respekt. Det finns en uppsjö av mer eller mindre tydliga sätt att ge uppskattning och respekt på. Det går att ge symbolisk uppskattning genom att ringa i en säljklocka eller skicka en rolig meme. Det går att visa respekt för en kollegas bidrag genom att ställa nyfikna frågor om något hen gjort bra. Försök bredda er repertoar av positiv feedback och belöning bortom “bra jobbat”: bygg ett smörgåsbord av belöningar som teamet kan plocka från så får ni mer motiverade kollegor.