Why is it good to do the exercise?

Vi påverkas alla av våra fördomar, även om vi vill vara rättvisa. En studie av Cynthia J. Guffey och Marilyn M. Helms visar att det finns en risk för diskriminering vid disciplinära åtgärder på arbetsplatsen. För att undvika diskriminering rekommenderas chefer att fokusera på att informera medarbetarna om regler och konsekvenser, vara konsekventa vid disciplinära åtgärder, genomföra disciplinära åtgärder omgående, samt att fokusera på beteendet, inte på medarbetaren.