Gustav Nilsson

Bekämpa tvivel med mätbara mål

Låt var och en i teamet komma med varsitt för­slag på hur ni skulle kunna märka om ni upp­nådde ert mål. Försök att enas om minst ett mått för målet, exempelvis beläggningsgrad, antalet arbetsplatsolyckor eller genomsnittlig kundnöjdhet. 
When you are part of a team, you can suggest this exercise to the team.
Read more...
Train with the team
Principle 1
Max 15 min

Why is it good to do the exercise?

Vi ska ta i lite extra. Eller Vi får ta tag i detta. Så avslutas ofta möten, och sedan går alla därifrån utan att egentligen veta vad som ska göras. Professorerna Mary Kernan och Robert Lord har publicerat en artikel där de visade hur vaga och diffusa mål minskar vår motivation och dessutom ger mycket utrymme för tvivel på den egna prestationen. Att däremot ha ett mått på prestation som man själv tycker är relevant ger högre motivation både för individen och för gruppen.

More Habitud exercises

Gustav Nilsson

Led kreativiteten i rätt riktning med gemensamt fokus

Samlas i teamet och sätt ett specifikt och tids­bundet mål för teamets arbete som går i linje med verksamhetens syfte. Om ni redan har ett mål kan ni diskutera på vilket sätt målet går i linje med verksamhetens syfte eller vision. 
Read more...
Train with the team
Principle 1
Max 15 min
Gustav Nilsson

Att jobba med eller emot gruppens mål

Diskutera tillsammans i teamet frågan: ”Hur kan jag bidra till gruppens mål på bästa sätt?” Om ni redan har satt individuella mål kan ni ställa frågan: ”På vilket sätt bidrar eller motverkar mitt mål till att vi når vårt övergripande mål?” 
Read more...
Train with the team
Principle 1
Quick
Tilde Egebrand

Teamets hållbara vanor

Utgå från en vana som för er närmare era mål – exempelvis att göra övningar från Habitud. Om teamet genomför vanan under en vecka, sätt ett kryss i er kalender. Hur många veckor kan ni gå utan att bryta vanan?
Read more...
Train with the team
Principle 1
Advanced
Show more exercises