Organisationens mål vs min karriär

Skapa en tydlig grupp genom att bestämma vilka personer som ingår i er grupp och vilket syftet med gruppen är. Exempelvis: vilka personer ska ingå i ledningsgruppen och är poängen att stötta VD eller att fatta beslut?
When you are part of a team, you can suggest this exercise to the team.
Read more...

Why is it good to do the exercise?

Har du någon gång upplevt att en person arbetar mot organisationens mål medan någon annan mest vill göra karriär? Har du upplevt att det är samma personer som smiter från att byta kaffefilter. Vi kan bli själviska i grupp. Om en organisation inte jobbar medvetet för att motverka detta finns det risk att denna själviskhet blir ett hinder för att nå gemensamma mål. Enligt nationalekonomen Elinor Ostrom finns det åtta principer som motverkar själviskhet och som skapar samarbete. Den första är att skapa en tydlig grupp med ett tydligt mål.

More Habitud exercises

Led kreativiteten i rätt riktning med gemensamt fokus

Samlas i teamet och sätt ett specifikt och tids­bundet mål för teamets arbete som går i linje med verksamhetens syfte. Om ni redan har ett mål kan ni diskutera på vilket sätt målet går i linje med verksamhetens syfte eller vision. 
Read more...

Att jobba med eller emot gruppens mål

Diskutera tillsammans i teamet frågan: ”Hur kan jag bidra till gruppens mål på bästa sätt?” Om ni redan har satt individuella mål kan ni ställa frågan: ”På vilket sätt bidrar eller motverkar mitt mål till att vi når vårt övergripande mål?” 
Read more...

Teamets hållbara vanor

Utgå från en vana som för er närmare era mål – exempelvis att göra övningar från Habitud. Om teamet genomför vanan under en vecka, sätt ett kryss i er kalender. Hur många veckor kan ni gå utan att bryta vanan?
Read more...
Show more exercises