Habitud Team

När delar vi på ledarskapet?

Finns det situationer och moment när gruppens effektivitet skulle öka vid ett delat ledarskap? Vilka situationer skulle det kunna vara? Hur skulle arbetet då kunna förbättras? Skriv ner dina reflektioner och stäm av med dina teammedlemmar.

Save tip

Read more...

Happier teams

När delar vi på ledarskapet?

Hur ska man veta när och om det passar att dela på ledarskapet i ett team? När forskaren Danni Wang med kollegor tog sig an denna fråga i en metaanalys 2014, framkom att ett delat ledarskap ger ett effektivt team framför allt när ledarstilen i teamet kännetecknas av utveckling och förändring. Forskarna fann också att ett delat teamledarskap är att föredra när arbetsuppgifterna är komplexa snarare än rutinartade.

More psychological training tips

Brita Helleberg

Synliggör alla teamrollerna

Diskutera i teamet:Vilka roller tar ni i teamet på era teammöten? Finns det någon funktion som saknas idag som teamet skulle behöva för att prestera bättre? Har alla den funktionen de vill, eller kan ni byta med varandra?

Brita Helleberg

Skapa rätt förutsättningar för ansvar

Låt alla i teamet först skriva tyst: Vad vill du uppnå i det här mötet/projektet? Vad krävs av dig då? Vad krävs av andra? Gå sedan ett varv och låt alla berätta vad de skrev.

Brita Helleberg

Förväntansincheck i projektuppstart

Ta 3 min per person vid ett projekt uppstartsmöte och gå en runda där ni checkar in på er roll i projektet genom att säga: I det här projektet har jag uppfattat min roll som… Jag tänker att jag kan bidra med detta… vad har ni för förväntningar på mig och min roll i det här projektet?

Log in to see more training tips