Wheelan 1 - Stärk teamets förmåga till självständighet

Kristin Öster

Enligt Wheelans fasmodell är grupper som befinner sig i det första stadiet väldigt beroende av sin ledare. Så länge gruppen saknar en känsla av trygghet och tillhörighet eller en tydlig struktur kring mål och roller så kommer medlemmarna ha svårt att ta egna initiativ och därför vara beroende av en ledare som visar vägen. I den här kursen hittar du fyra övningar som hjälper gruppen att ta steg mot ökad självständighet. 
Övningarna är utvalda utifrån de frågor som ställs i delskala 1 – Beroende 

Do you no longer want to participate in the course? You cancel the course whenever you like.

Exercises in the course

Vilka roller har vi som delar på ledarskapet?

Ta med arbetsbeskrivningar för alla i teamet till nästa möte. Be varje teammedlem skriva ner på post-it-lappar de situationer då hen anser sig ha mandat att leda gruppen eller ta egna beslut. Sätt upp post-it-lapparna under respektive arbetsbeskrivning. Går det att se var mandat att leda och ta beslut överlappar mellan olika roller och var det saknas? 
Read more...

När delar vi på ledarskapet?

Finns det situationer och moment när gruppens effektivitet skulle öka vid ett delat ledarskap? Vilka situationer skulle det kunna vara? Hur skulle arbetet då kunna förbättras? Skriv ner dina reflektioner och stäm av med dina teammedlemmar. 
Read more...

Alla konflikter är inte dåliga

Skapa trygghet i ditt team genom att be någon komma med kritik. Lyssna på vad de har att säga. Tacka sedan för kritiken.
Read more...

Hur delas information i teamet?

Gör en lista över vilka kanaler team-medlemmarna använder sig av för att sprida information. Exempelvis kan det ske genom mötesanteckningar, intranätet eller kanske ett nyhetsbrev. Hur säkerställer teamet att informationen nått fram till enskilda medlemmar i de olika kanalerna? Skriv ner era svar. 
Read more...