Trygga team vågar utvecklas

Malin Valsö

Psykologisk trygghet innebär att teammedlemmarna känner sig trygga att ta risker och visa sig sårbara inför varandra. Det är en förutsättning för att team ska kunna vara kreativa, produktiva och lösa problem. De flesta av oss drar oss för att säga eller göra saker som kan medföra att andra uppfattar oss som inkompetenta eller okunniga. I grupper där vi upplever psykologisk trygghet vågar vi i större utsträckning komma med förslag, be om hjälp, ställa frågor och påtala fel. Det vill säga sådana beteenden som ökar lärande, samarbete, kreativitet och utveckling. Beteenden som i längden höjer produktiviet och minskar personalomsättning.
I den här kursen har vi samlat fem träningstips som hjälper er att öka gruppens psykologiska trygghet. Ni får träna både på att minska negativa beteenden som skapar otrygghet och på att uppmuntra frågor och rapportering av fel och brister.
Klicka på “Starta kurs” för att få fem träningstips till din mejl. 

Do you no longer want to participate in the course? You cancel the course whenever you like.

Exercises in the course

Välkomna frågor

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Proin euismod dui sit amet nulla pulvinar imperdiet. Interdum et malesuada fames ac ante ipsum primis in faucibus. Vestibulum semper congue ante ut pretium. Aliquam condimentum quam non libero ultricies euismod. Ut massa metus, semper sagittis mattis quis, aliquam at lorem. Nullam tristique consectetur neque sed congue. Nullam varius lobortis tellus eget molestie.
Read more...

Minska skador genom att uppmuntra felanmälningar

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Proin euismod dui sit amet nulla pulvinar imperdiet. Interdum et malesuada fames ac ante ipsum primis in faucibus. Vestibulum semper congue ante ut pretium. Aliquam condimentum quam non libero ultricies euismod. Ut massa metus, semper sagittis mattis quis, aliquam at lorem. Nullam tristique consectetur neque sed congue. Nullam varius lobortis tellus eget molestie.
Read more...

Att inte rapportera fel är mänskligt

Vilket bemötande får kollegor som påtalar sina egna eller andras misstag och rapporterar olyckor och risker? Lista tre sätt att uppmuntra medarbetare att rapportera problem. Det får gärna handla både om hur du reagerar i stunden och hur du återrapporterar till gruppen vilken effekt olycksrapportering har fått.
Read more...

Ohövlighet på jobbet skapar missnöje

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Proin euismod dui sit amet nulla pulvinar imperdiet. Interdum et malesuada fames ac ante ipsum primis in faucibus. Vestibulum semper congue ante ut pretium. Aliquam condimentum quam non libero ultricies euismod. Ut massa metus, semper sagittis mattis quis, aliquam at lorem. Nullam tristique consectetur neque sed congue. Nullam varius lobortis tellus eget molestie.
Read more...

Näpsa ohövlighet med tydligt ledarskap

Hur vill du hantera de ohövliga beteenden som förekommer i din arbetsgrupp? Prata med en chefskollega och skriv ner tre olika sätt som ni kan bemöta ohövligt beteende på precis när de sker (i stället för att vänta). Testa dem när tillfälle ges.
Read more...