Favoritövningar från Jämtkrafts chefer

Oskar HenriksonWahlman

Energibranschen står inför spännande och stora utmaningar med digitalisering och klimathot. Energibolaget Jämtkraft förstår att komplexa arbetsuppgifter som att ta fram framtida eltjänster och lansera ny teknik kräver samarbete och feedback. Alla medarbetare behöver må bra och prestera på topp för att allt ska fungera.

Vi fick äran att hjälpa Jämtkraft med detta arbete vilket du kan läsa om i vårt case Positiv feedback blev till vana för Jämtkrafts chefer. I denna kurs har vi samlat deras favoritövningar från vårt arbete tillsammans. 

Do you no longer want to participate in the course? You cancel the course whenever you like.

Exercises in the course

Feedback i rättan tid

Nästa gång en kollega gör någonting du uppskattar, påtala det direkt. Exempelvis: “Vad roligt att du kommer med förslag!”
Read more...

Är du rädd testar du inte nytt

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Proin euismod dui sit amet nulla pulvinar imperdiet. Interdum et malesuada fames ac ante ipsum primis in faucibus. Vestibulum semper congue ante ut pretium. Aliquam condimentum quam non libero ultricies euismod. Ut massa metus, semper sagittis mattis quis, aliquam at lorem. Nullam tristique consectetur neque sed congue. Nullam varius lobortis tellus eget molestie.
Read more...

Positivt baktal

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Proin euismod dui sit amet nulla pulvinar imperdiet. Interdum et malesuada fames ac ante ipsum primis in faucibus. Vestibulum semper congue ante ut pretium. Aliquam condimentum quam non libero ultricies euismod. Ut massa metus, semper sagittis mattis quis, aliquam at lorem. Nullam tristique consectetur neque sed congue. Nullam varius lobortis tellus eget molestie.
Read more...

Be om återkoppling

Be en chef eller kollega om feedback på en uppgift du gör idag.
Read more...

Styr teamet sin egen skuta?

Lista era viktigaste arbetsuppgifter, till exempel på en whiteboardtavla. Försök sedan tillsammans komma på förslag på hur ni kan inkluderas då dessa arbetsuppgifter diskuteras bland chefer eller andra ledare.
Read more...

Öka kollegans arbetsglädje

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Proin euismod dui sit amet nulla pulvinar imperdiet. Interdum et malesuada fames ac ante ipsum primis in faucibus. Vestibulum semper congue ante ut pretium. Aliquam condimentum quam non libero ultricies euismod. Ut massa metus, semper sagittis mattis quis, aliquam at lorem. Nullam tristique consectetur neque sed congue. Nullam varius lobortis tellus eget molestie.
Read more...

Feedbackvarvet

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Proin euismod dui sit amet nulla pulvinar imperdiet. Interdum et malesuada fames ac ante ipsum primis in faucibus. Vestibulum semper congue ante ut pretium. Aliquam condimentum quam non libero ultricies euismod. Ut massa metus, semper sagittis mattis quis, aliquam at lorem. Nullam tristique consectetur neque sed congue. Nullam varius lobortis tellus eget molestie.
Read more...

Stordåd med önsketänkande

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Proin euismod dui sit amet nulla pulvinar imperdiet. Interdum et malesuada fames ac ante ipsum primis in faucibus. Vestibulum semper congue ante ut pretium. Aliquam condimentum quam non libero ultricies euismod. Ut massa metus, semper sagittis mattis quis, aliquam at lorem. Nullam tristique consectetur neque sed congue. Nullam varius lobortis tellus eget molestie.
Read more...

Avlasta chefen och få mandat på köpet

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Proin euismod dui sit amet nulla pulvinar imperdiet. Interdum et malesuada fames ac ante ipsum primis in faucibus. Vestibulum semper congue ante ut pretium. Aliquam condimentum quam non libero ultricies euismod. Ut massa metus, semper sagittis mattis quis, aliquam at lorem. Nullam tristique consectetur neque sed congue. Nullam varius lobortis tellus eget molestie.
Read more...

Trygga team lär sig mer

Genomför ett utvärderingsmöte där ni har fokus på att främja tryggheten i gruppen. Det kan ni göra exempelvis genom att förtydliga att syftet med mötet är lärande och att ni enas kring att hålla ett icke-dömande samtalsklimat. Under mötet kan ni uppmuntra de som vågar dela med sig av ett misstag eller en egen åsikt.
Read more...

Erbjud en lösning

När du ger korrigerande feedback, passa på att diskutera alternativa sätt att hantera en liknande situation i framtiden. Till exempel: “Vi märker båda att du har ont om tid, eftersom du missade den här deadlinen. Vad kan vi göra för att det ska bli lättare för dig i framtiden?”
Read more...