Exercises in the course
Vem är spindeln i ert nät?
Hur är era arbetsrelationer fördelade? Vem samarbetar med vem? Är det många som relaterar till en informell ledare i gruppen, eller har medlemmarna flera oberoende relationer till varandra? Testa att rita upp alla i ditt team och dra streck mellan dem baserat på relationer och kommunikation.
Read more...
Leder du med andra litar du på andra
När gjorde du eller någon i din grupp senast ett tillitsbeteende? Att delegera en uppgift är ett exempel på ett tillitsbeteende, att be om hjälp är ett annat, att berätta om ett misstag är ett tredje. Vilka tillitsbeteenden har du observerat hos dig och din grupp de senaste två veckorna?
Read more...
Hur delas information i teamet?
Gör en lista över vilka kanaler team-medlemmarna använder sig av för att sprida information. Exempelvis kan det ske genom mötesanteckningar, intranätet eller kanske ett nyhetsbrev. Hur säkerställer teamet att informationen nått fram till enskilda medlemmar i de olika kanalerna? Skriv ner era svar.
Read more...
Öka er prestation med mer självstyre
På vilket sätt skulle er organisation förbättras om ert team fick bli mer självstyrande? Hur skulle organisationen påverkas om ert team exempelvis fick ta era egna beslut om hur arbetet ska utföras? Tänk stort. Skriv sedan ner några förändringsförslag på en lista och ta med dig dina tankar till nästa teammöte.
Read more...
Vikten av att förankra metoden med teamet
Vilka fördelar respektive nackdelar innebär ett ökat självstyre för medarbetarna i teamet? Be varje teammedlem anonymt skriva ner fördelar och nackdelar på post-it-lappar. Sätt upp och klustra lapparna i teman utifrån fördelar respektive nackdelar. Prata sedan om hur gruppen kan utveckla fördelarna, samt hantera nackdelarna.
Read more...