Vem är spindeln i ert nät?

I en metastudie från år 2014 såg forskaren Lauren D’Innocenzo med kollegor att de team som delade på ledarskapet mellan sig också presterade bättre. För att förstå hur det delade teamledarskapet såg ut använde de sig av social nätverksanalys. I sådana analyser räknar man dels på densiteten vad gäller antalet arbetsrelationer i gruppen – ju fler relationer, desto högre densitet. Man räknar också på fördelningen av relationerna – är det bara ett fåtal personer som har starka relationer till varandra eller är det många? I de fall när gruppens relationer hade hög densitet och var jämnt fördelade var det delade teamledarskapet starkare.