Gustav Nilsson

Vad behöver vi träna på?

Diskutera med dina kollegor, vad behöver ni lära er eller göra annorlunda för att uppnå ert mål?
When you are part of a team, you can suggest this exercise to the team.
Read more...
Train with the team
Principle 1
Max 15 min

Why is it good to do the exercise?

Det kommer aldrig att gå. När någon säger så under ett möte kan det vara ett tecken på negativ attityd och bristande motivation. Men det kan lika gärna vara ett ärligt uttryck för att de färdigheter som behövs för att lösa en komplex uppgift saknas, som till exempel när man ska utveckla en ny tjänst eller använda ett nytt datorsystem. En forskargrupp med professorn Edwin Locke i spetsen konstaterade redan 1984 att vår prestationsnivå ökar när vi sätter högre mål, men bara fram till dess att vi når taket för vår nuvarande förmåga. Efter det hjälper det inte att sätta ännu högre mål. Då behöver vi lära oss nya sätt att lösa uppgiften. 

More Habitud exercises

Gustav Nilsson

Led kreativiteten i rätt riktning med gemensamt fokus

Samlas i teamet och sätt ett specifikt och tids­bundet mål för teamets arbete som går i linje med verksamhetens syfte. Om ni redan har ett mål kan ni diskutera på vilket sätt målet går i linje med verksamhetens syfte eller vision. 
Read more...
Train with the team
Principle 1
Max 15 min
Gustav Nilsson

Att jobba med eller emot gruppens mål

Diskutera tillsammans i teamet frågan: ”Hur kan jag bidra till gruppens mål på bästa sätt?” Om ni redan har satt individuella mål kan ni ställa frågan: ”På vilket sätt bidrar eller motverkar mitt mål till att vi når vårt övergripande mål?” 
Read more...
Train with the team
Principle 1
Quick
Tilde Egebrand

Teamets hållbara vanor

Utgå från en vana som för er närmare era mål – exempelvis att göra övningar från Habitud. Om teamet genomför vanan under en vecka, sätt ett kryss i er kalender. Hur många veckor kan ni gå utan att bryta vanan?
Read more...
Train with the team
Principle 1
Advanced
Show more exercises