Ditt "gillande" ger diskriminering

Du tänker kanske att det är en människas ogillande av en annan grupp som leder till diskriminering? Visst finns den aspekten med. Men enligt en stor forskningsgenomgång av grupperingar och diskriminering är det inte huvudproblemet. Forskarna Daniel Balliet, Junhui Wu och Carsten De Dreu fann att det snarare är vår tendens att gilla vår så kallade ingrupp som bidrar mest till diskriminering av andra grupper. Vad är en ingrupp? En kategori personer som du identifierar dig med och tillhör. Det kan vara ditt team, personer med samma kön, utbildningsbakgrund eller ursprung.