Tryggare kan ingen vara än en risktagande skara

Vilken organisation vill inte bli lika innovativ och framgångsrik som Google? För ett par år sedan gjorde Google en genomlysning av sina team för att ta reda på vad som särskiljde de mest högpresterande teamen. Svaret var för många förvånande – psykologisk trygghet. Det innebär att teamets klimat karaktäriserades av tillit och ömsesidig respekt, där alla medlemmar kände sig trygga med att vara sig själva. Trygga team tycks kunna bli både mer kreativa och högpresterande, förmågor som blir allt viktigare ju större förändringar samhället står inför. Därför har vi satt ihop en kurs på just temat psykologisk trygghet!