Evolutionen av låtsasjobbande efter klockan fem

Habitud Team

Det femte kapitlet av vår bok Ensam eller stark - åtta principer för framgångsrika team heter Evolutionen av låtsasjobbande, gnäll och andra problembeteenden. Den handlar om designprincip fem: Graderade sanktioner för ohjälpsamma beteenden. Där får du läsa om vad teamet bakom Toy story 2 kunde gjort bättre, varför det är viktigt att rikta sanktioner mot beteenden inte personer och hur det kommer sig att ett sjukvårdsteam där långt fler problem rapporteras än vanligt kan prestera bättre.

Vill du boka en föreläsning om detta ämne till er arbetsplats? Läs mer på Psykologifabriken.

Do you no longer want to participate in the course? You cancel the course whenever you like.

Exercises in the course

Mer än ett dåligt skämt

Nästa gång du hör ett osmakligt eller nedvärderande skämt: Testa att vara tyst eller att säga “Nej, det där var inte roligt”.

Train on your own

Att inte rapportera fel är mänskligt

Vilket bemötande får kollegor som påtalar sina egna eller andras misstag och rapporterar olyckor och risker? Lista tre sätt att uppmuntra medarbetare att rapportera problem. Det får gärna handla både om hur du reagerar i stunden och hur du återrapporterar till gruppen vilken effekt olycksrapportering har fått.

Train on your own

Minska skador genom att uppmuntra felanmälningar

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Proin euismod dui sit amet nulla pulvinar imperdiet. Interdum et malesuada fames ac ante ipsum primis in faucibus. Vestibulum semper congue ante ut pretium. Aliquam condimentum quam non libero ultricies euismod. Ut massa metus, semper sagittis mattis quis, aliquam at lorem. Nullam tristique consectetur neque sed congue. Nullam varius lobortis tellus eget molestie.

Train on your own

Näpsa ohövlighet med tydligt ledarskap

Hur vill du hantera de ohövliga beteenden som förekommer i din arbetsgrupp? Prata med en chefskollega och skriv ner tre olika sätt som ni kan bemöta ohövligt beteende på precis när de sker (i stället för att vänta). Testa dem när tillfälle ges.

Train on your own

Kom överens om vad som är mobbingbeteenden

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Proin euismod dui sit amet nulla pulvinar imperdiet. Interdum et malesuada fames ac ante ipsum primis in faucibus. Vestibulum semper congue ante ut pretium. Aliquam condimentum quam non libero ultricies euismod. Ut massa metus, semper sagittis mattis quis, aliquam at lorem. Nullam tristique consectetur neque sed congue. Nullam varius lobortis tellus eget molestie.

Train with the team

Vikten av rättvisa sanktioner

Gå igenom arbetsplatsens regler och konsekvenser med teamet. Skapa tillsammans en gemensam sanktionstrappa med konsekvenser för milda och måttliga överträdelser på jobbet.

Train on your own

Meetings bloody meetings

Vilka beteenden hindrar er från att ha effektiva och produktiva möten? Be mötesdeltagarna skriva ner sådana beteenden på post-it-lappar. Hjälps åt att påminna om listan med produktionsstörande beteenden nästa gång ett sådant förekommer.

Train on your own

Att motverka antisociala beteenden

Skriv ner två antisociala beteenden som förekommer på din arbetsplats och fundera över hur du kan motverka dem genom en tillrättavisning eller genom att agera prosocialt. Exempel på tillrättavisning kan vara att säga till när någon fäller en negativ kommentar. Att fråga en stressad kollega om hen behöver hjälp är ett sätt att agera prosocialt.

Train on your own

Hur behandlar du dina kollegor?

Fundera på hur du bemöter dina kollegor. Finns det beteenden du utför mot andra som du själv hade tagit illa vid dig av? Pröva att skriva ner tre beteenden som du vill sluta med eller förändra.

Train on your own